Tự tạo cơ hội cho bản thân: Thu nhập trăm triệu nhờ xương rồng

Người mê xương rồng tìm đến ông Giác bởi giống xương rồng của ông đã thích nghi với khí hậu VN nên dễ trồng, dễ chăm sóc hơn so với xương rồng ngoại nhập. Ông giải thích, xương rồng được ưa chuộng do cây nhỏ gọn, đặt trong nhà, phòng làm việc chỗ nào cũng được. Giá một cây từ vài chục ngàn đồng đến vài chục triệu đồng tùy theo loại và kích cỡ. Nhưng quan trọng nhất là xương rồng nở hoa rất đẹp, đủ kiểu dáng, đủ màu sắc rực rỡ mà bất cứ người chơi kiểng nào thấy cũng mê.

Với nghề trồng xương rồng để bán cây giống và làm kiểng, mỗi năm ông Phạm Phúc Giác ở An Giang thu nhập hàng trăm triệu đồng.

Ông Giác (52 tuổi, ngụ TT.Cái Dầu, H.Châu Phú, An Giang) bỏ nghề y sĩ để gắn bó với cây xương rồng hơn 30 năm qua, nên ông hiểu được tính nết từng loài, nhiều người gọi ông là “bác sĩ của xương rồng”.

Ông cho biết cây xương rồng nhìn xù xì, gai góc tưởng dễ sống nhưng không phải vậy. Loại cây này rất khó trồng, chăm sóc cực không thua trồng hoa lan, cây kiểng. Người trồng phải biết loại nào cần ánh sáng ít hay nhiều, có loài ưa và không ưa nước. Tùy theo từng mùa và khí hậu thay đổi mà chăm sóc chúng để tránh bị “ốm”, héo gốc, tàn nhánh... Hiện nay, vườn sưu tập xương rồng của ông có hơn 2.500 chủng loại và hàng triệu cá thể xương rồng đủ các quốc gia. “Hồi còn trẻ tôi đã mê loài cây này. Đã từng chịu đựng nhiều phen lao đao lận đận vì xương rồng bệnh chết hàng loạt nhưng mê quá nên không bỏ được”, ông Giác nói. Khi đã đạt đến đỉnh cao của nghệ thuật chơi xương rồng, ông Giác bắt đầu tìm tòi nhân giống, gieo hạt cây các loài xương rồng quý như Ferocastus, Neoporteria, Astrophytum asterias… và đã thành công. Vì thế, giới chơi xương rồng xem ông như “pho từ điển sống”, thường tìm đến vườn xương rồng của ông để tham quan, nghiên cứu, tìm mua các cây ưng ý đem về trồng.

Trước đây ông Giác thường nhận làm bộ sưu tập xương rồng gồm hàng ngàn cây cho các điểm du lịch, các công trình... Những năm gần đây, nhận thấy cả trong giới trẻ lẫn người già có nhiều người mê trồng xương rồng nên mỗi năm ông tung ra thị trường hàng chục ngàn cây giống xương rồng đủ loại. Cứ mỗi dịp xuân về tết đến và các ngày lễ lớn, ông thường mang xương rồng kiểng đi bán ở các chợ hoa xuân, hội chợ thương mại.... Ông chia sẻ: “Nhìn khách hàng tìm mua xương rồng về chơi, tôi nhớ lại hình bóng mình ngày xưa. Để tìm được cây xương rồng ưng ý phải tốn kém thời gian và tiền bạc. Xương rồng ngoại nhập có nhiều loại giá rất cao, nhưng khi đem về trồng không biết cách chăm sóc cây sẽ chết vì môi trường sống thay đổi. Đó là chưa kể thị trường trôi nổi, nhiều người mua lầm giá cao, uổng công chăm sóc mà cây nở hoa chẳng đẹp”. Từ khi ông nghiên cứu lai tạo, gieo hạt thành công cây giống thì nguồn xương rồng kiểng không còn quá phụ thuộc vào nước ngoài. Giá cây giống, cây kiểng xương rồng ông Giác bán bằng 1/10 so với các loài cây ngoại nhập nhưng chất lượng không thua kém nên người chơi rất thích.

Người mê xương rồng tìm đến ông Giác bởi giống xương rồng của ông đã thích nghi với khí hậu VN nên dễ trồng, dễ chăm sóc hơn so với xương rồng ngoại nhập. Ông giải thích, xương rồng được ưa chuộng do cây nhỏ gọn, đặt trong nhà, phòng làm việc chỗ nào cũng được. Giá một cây từ vài chục ngàn đồng đến vài chục triệu đồng tùy theo loại và kích cỡ. Nhưng quan trọng nhất là xương rồng nở hoa rất đẹp, đủ kiểu dáng, đủ màu sắc rực rỡ mà bất cứ người chơi kiểng nào thấy cũng mê.

Theo ông Giác, gần đây ngày càng có nhiều người thích xương rồng. Có người mua trồng, người mua để thỏa mãn nhu cầu trang trí trong nhà, góc sân, bàn làm việc. Cũng có nhiều người chơi xương rồng vì tin theo phong thủy… Vì vậy người trồng như ông không phải lo lắng về đầu ra.

Kiếm được tiền tỉ nhờ trồng chanh trên gốc bưởi

Học người Nga kiên trì làm nông nghiệp sạch, đưa nghề trồng chanh phát triển bền vững là mục tiêu hàng đầu khi anh Hà quyết định trở về quê lập nghiệp

Chia sẻ

Giống chanh tứ quý của Úc trồng ghép trên gốc bưởi mang lại cho anh Hà tiền tỉ mỗi năm

Gia tài của tỉ phú trẻ Nguyễn Hữu Hà (36 tuổi) hiện tại là 9 ha chanh tứ quý trồng trên gốc bưởi ngay trên quê nhà xã Tân Dân (H.Khoái Châu, Hưng Yên), trong đó hơn 3 ha đang cho thu quả. Năm ngoái, vườn chanh này đã cán mốc doanh thu hơn 2 tỉ đồng.

Trước khi gây dựng trang trại trồng chanh, anh Hà là “dân” lao động xuất khẩu có hơn 5 năm làm việc ở Nga với nghề buôn rau, nông sản sạch, bán cho các bếp ăn tập thể của doanh nghiệp, xưởng may của người Việt. Công việc này giúp anh Hà có cơ hội lân la khắp các nông trại người Nga và tận mắt chứng kiến quy trình sản xuất nông sản sạch. Trong số nhiều nông sản từng thấy ở khắp các nông trại nơi xứ người, cây chanh luôn gần gũi và gợi nhớ về quê nhà, thôi thúc anh Hà tìm hiểu và học hỏi kỹ thuật trồng chanh.

Cũng vì mê mẩn cây chanh, anh Hà quyết định dừng công việc buôn bán nông sản Nga trở về quê nhà khi bạn bè, gia đình nhất loạt khuyên nhủ, phản đối. Thực tế ở Hưng Yên, nghề trồng chanh còn mơ hồ, quả chanh bán giá vài trăm đồng khó có cơ hội làm giàu.

Ngay khi trở về VN, Hà đặt hàng nhập khẩu hơn 200 gốc giống chanh tứ quý từ Úc về trồng thử nghiệm trong khu vườn nhà. Khi trồng trực tiếp cây xuống đất, cây chanh phát triển chậm, sức đề kháng kém nên thường xuyên sâu bệnh. Nhưng thử nghiệm ghép giống chanh này trên gốc bưởi, cây chanh rất khỏe và ra quả sai, kích cỡ to đều. Qua nhiều lần thử nghiệm, anh Hà hoàn thiện quy trình kỹ thuật và cho gieo hạt trồng bưởi. Cây đủ độ lớn thì chặt bỏ cành lá, giữ lại gốc ghép mắt giống chanh tứ quý. Từ đó, diện tích vườn chanh tứ quý không ngừng mở rộng theo từng năm.

Đưa chanh sạch xuất ngoại

Học người Nga kiên trì làm nông nghiệp sạch, đưa nghề trồng chanh phát triển bền vững là mục tiêu hàng đầu khi anh Hà quyết định trở về quê lập nghiệp. Để cung cấp dinh dưỡng cho cây, anh cho nghiền đậu tương thành bột ủ làm phân hữu cơ bón vào gốc cây, trong vườn chanh có nuôi thêm giun giúp tăng độ phì nhiêu, tơi xốp cho nền đất.

Khi lứa chanh đầu tiên cho thu hoạch, anh Hà gửi sản phẩm đến các nhà hàng, doanh nghiệp kinh doanh nông sản chào hàng, thậm chí nhờ người thân kết nối đưa quả chanh tứ quý sang Trung Quốc. Sau gần 4 tháng kiên nhẫn gửi chanh cho khách dùng thử, anh Hà liên tiếp nhận được nhiều hợp đồng thu mua với số lượng lớn. Hiện tại, 3 mẫu chanh đang cho thu hoạch không đủ đáp ứng nhu cầu thị trường. Chanh vườn nhà anh Hà được bày bán hằng ngày ở 37 cửa hàng, chuỗi cửa hàng kinh doanh nông sản sạch tại Hà Nội. Mỗi năm, anh Hà có hợp đồng cung cấp trên 50 tấn chanh xuất khẩu trực tiếp sang TP.Thâm Quyến (Trung Quốc).

Anh Hà cho biết giống chanh tứ quý của Úc ngoài cho ra quả quanh năm còn có ưu điểm không đắng khi vắt nước cốt hay thả chanh vào nước nóng như giống chanh ta. Khi để ở ngăn mát tủ lạnh, thời gian bảo quản quả chanh có thể lên tới 30 ngày, nên khách hàng đặc biệt ưu chuộng. Theo anh Hà, chi phí chăm bón thấp nên mỗi năm, một sào đất trồng chanh cho lãi 30 - 40 triệu đồng, nông dân hoàn toàn có thể làm giàu từ cây trồng này.

Mong muốn phát triển nghề trồng chanh ở địa phương, anh Hà trực tiếp hướng dẫn gần 30 hộ nông dân trồng chanh tứ quý bằng kỹ thuật ghép trên gốc bưởi. Trong tương lai, anh dự định mở hợp tác xã liên kết toàn bộ nông dân trồng chanh ở địa phương, nâng sản xuất lên quy mô lớn, đáp ứng đủ hàng cho các doanh nghiệp thu mua xuất khẩu. Bên cạnh đó, anh Hà đang trồng thử nghiệm loại chanh vàng Mỹ và tìm cách nghiên cứu quy trình chế biến quả chanh thành các sản phẩm sấy khô với mong muốn đưa quả chanh VN rộng đường xuất khẩu, gần nhất là chinh phục thị trường Hàn Quốc và các nước xung quanh.

Tại sao nhiều người cố giữ chặt công việc họ chán ghét?

Chúng tôi cho rằng người lao động có quyền nhiều hơn họ nghĩ

Theo Bloomberg, nhiều người mắc kẹt trong công việc họ chán ghét và không thể bỏ công việc đó. Khoảng 8% lực lượng lao động toàn cầu không hứng thú với công việc họ làm nhưng lại chẳng có động lực để bỏ chúng.

Mất động lực trong công việc ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn. “Nếu bạn không hứng thú và bạn cảm thấy mình mắc kẹt, vậy thì bạn sẽ muốn người bạn đời, bạn bè hay cuộc sống ngoài công việc của mình như thế nào? Đây là cách chúng tôi cảm thấy về những người này”, chuyên gia Ken Oehler thuộc Aon Hewitt nói.

Lý do để nhiều người vẫn ngồi yên với công việc họ chán ghét là vì họ đang bị xích vào bàn làm việc bởi một cái còng vàng. Những “tù nhân”, theo định nghĩa của hãng Aon Hewitt, không phải là những người không tìm được việc làm. Đó là những người không muốn tìm việc.

Nguyên nhân là do họ nhận lương cao quá mức. Nghiên cứu của Aon Hewitt chỉ ra rằng hơn 60% những “tù nhân” này hưởng lương cao hơn mức trung bình của thị trường lao động. Trong khi đó, chỉ 48% những người không phải “tù nhân” hưởng lương cao hơn mức trung bình của thị trường lao động.

Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy nếu bạn càng làm việc lâu trong một công ty, bạn càng cảm thấy mắc kẹt với công việc đó. Việc cảm thấy hạnh phúc trong công việc không nên hoàn toàn là chuyện của nhân viên. “Sự cam kết, cảm thấy ràng buộc với công việc là điều mà các tổ chức nợ nhân viên của họ”, ông Oehler nói.

Nhiều công ty không cung cấp điều này cho nhân viên. Trong trường hợp này, lựa chọn của các “tù nhân” là hành động. “Có sự lựa chọn trong việc này. Chúng tôi cho rằng người lao động có quyền nhiều hơn họ nghĩ”, ông Oehler nói. Hãy đòi hỏi những gì bạn muốn. Nếu không đạt được mục đích, đây là thời điểm thích hợp để tìm một công việc mới.

Chúng tôi cho rằng người lao động có quyền nhiều hơn họ nghĩ

Chúng tôi cho rằng người lao động có quyền nhiều hơn họ nghĩ

Theo Bloomberg, nhiều người mắc kẹt trong công việc họ chán ghét và không thể bỏ công việc đó. Khoảng 8% lực lượng lao động toàn cầu không hứng thú với công việc họ làm nhưng lại chẳng có động lực để bỏ chúng.

Mất động lực trong công việc ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn. “Nếu bạn không hứng thú và bạn cảm thấy mình mắc kẹt, vậy thì bạn sẽ muốn người bạn đời, bạn bè hay cuộc sống ngoài công việc của mình như thế nào? Đây là cách chúng tôi cảm thấy về những người này”, chuyên gia Ken Oehler thuộc Aon Hewitt nói.

Lý do để nhiều người vẫn ngồi yên với công việc họ chán ghét là vì họ đang bị xích vào bàn làm việc bởi một cái còng vàng. Những “tù nhân”, theo định nghĩa của hãng Aon Hewitt, không phải là những người không tìm được việc làm. Đó là những người không muốn tìm việc.

Nguyên nhân là do họ nhận lương cao quá mức. Nghiên cứu của Aon Hewitt chỉ ra rằng hơn 60% những “tù nhân” này hưởng lương cao hơn mức trung bình của thị trường lao động. Trong khi đó, chỉ 48% những người không phải “tù nhân” hưởng lương cao hơn mức trung bình của thị trường lao động.

Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy nếu bạn càng làm việc lâu trong một công ty, bạn càng cảm thấy mắc kẹt với công việc đó. Việc cảm thấy hạnh phúc trong công việc không nên hoàn toàn là chuyện của nhân viên. “Sự cam kết, cảm thấy ràng buộc với công việc là điều mà các tổ chức nợ nhân viên của họ”, ông Oehler nói.

Nhiều công ty không cung cấp điều này cho nhân viên. Trong trường hợp này, lựa chọn của các “tù nhân” là hành động. “Có sự lựa chọn trong việc này. Chúng tôi cho rằng người lao động có quyền nhiều hơn họ nghĩ”, ông Oehler nói. Hãy đòi hỏi những gì bạn muốn. Nếu không đạt được mục đích, đây là thời điểm thích hợp để tìm một công việc mới.